Betriebliche Altersvorsorge

Sorgen Sie für Ihren Ruhestand vor!

Die betriebliche Altersvorsorge vereint Steuervorteile mit der Vorsorge für Ihr Alter und einer Absicherung für Ihre Angehörigen.

• Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge!

• Nutzen Sie die staatliche Förderung!

• Sparen Sie Steuern!

Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Bei der betrieblichen Altersvorsorge sagt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod zu. Die betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber und/oder vom Arbeitnehmer (in Form von Entgeltumwandlung) finanziert werden. Die Entgeltumwandlung, also Verzicht auf zukünftiges Gehalt, wird immer beliebter, da sie für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer Steuervorteile bietet.

Durchführungswege

Die betriebliche Altersvorsorge kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden. Das Betriebsrentengesetz bestimmt hierzu die fünf zulässigen Durchführungswege:

• Direktzusage
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Unterstützungskasse
• Direktversicherung

Bei der Wahl des Durchführungsweges hat der Arbeitnehmer in der Regel keine Wahl. Erfolgt die Durchführung jedoch über eine Pensionskasse, einen Pensionsfonds oder eine Direktversicherung und als Entgeltumwandlung, so hat der Arbeitnehmer ein Recht darauf, dass dieser auch die Voraussetzungen einer staatlichen Zulagen-Förderung erfüllt.